“别胡闹了，听话。只要不是诗歌朗诵，什么都行。行，我有事要忙，先不聊了。”

佩内洛普呆呆地盯着悬浮屏看了好一阵儿，才将其收起。之后投入工作。手头有一份筛选简历的工作，是人事部那头丢过来的。新任人事总监是个三十多岁的少妇，长相漂亮，充满贵气，还很和善，但工作能力似乎严重不足，连招聘流程都不怎么清楚，而且也不经常来，每天坐上个小半天，就会离开。佩内洛普不明白，她是怎么当上总监的。与表姐克拉拉相比，她就像个家庭主妇。更令佩内洛普感到奇怪的是——人事部只有她一个人，就像财务部只有奥特少爷与阿良一样。佩内洛普搞不懂，为何如此规模的公会的核心部门，会出现这样的情况。

人事总监还有个女儿，偶尔会带来。小女孩很调皮，经常咚咚咚地乱跑。第一次见面时，小女孩盯着佩内洛普的脸说：这位姐姐脸上有星星，我也想要星星，妈妈你给我画星星。她母亲连忙说：真不礼貌，快给姐姐道歉。佩内洛普头一次听见别人管自己的雀斑叫星星，她倒是很高兴。当天晚上，她还对着镜子臭美了好一阵子。

女孩的母亲管她叫希朵儿。

佩内洛普曾给她买过一块糖，小女孩很开心，还偷偷告诉佩内洛普，不要让她母亲知道，因为她妈妈不让她吃糖。

每天的简历成千上万，但招聘的岗位只有两个，而且要求极高——一个是研发中心研究员，一个是公关部总监。研究员要求名校毕业，硕士以上，五年工作经验；公关部总监不要求学历，但要求十年以上工作经验，并自带资源。当然了，这两条硬性条件没有明说，而是以潜规则形式呈现。研究员的简历筛选，佩内洛普还有章可寻，但到了公关部总监那里，她就得着重留意简历内的‘加分项’了。后者比前者更费心神，她精力的大部分，基本消耗在这上面了。

简历虽多，合格者却是寥寥无几的。面试研究员的，不是有学历没经验，就是有经验无学历，TOP3的标准实在太高，有时候看上一整天，也选不出个像样的人才来。

佩内洛普不禁在心里感叹：现在的工作……真难找……

而公关部总监那头呢，漂亮的男男女女倒是见了不少，还有暗示自己为了公会、为了工作，什么都敢付出的，但符合硬性条件的，三天只选出两个，结果一面试，又发现是两个骗子。

今天也差不多，看了大约一个小时，姑娘们的舞都排了六圈，她也没能给人事总监选出一份像样的简历。

有点累，她准备买杯速溶咖啡去，于是站起身，向外面走去。