苏想的脸瞬间爆红，又羞又恼：

“你们……这算什么馊主意！”

李泽川耸耸肩，理直气壮：

“这怎么是馊主意？这是最直观、最有效让他知难而退的方法！

让他亲眼看看，他心目中应该严谨高效的科研团队，核心成员喝多了可能会想抽他大嘴巴子！

就他那追求完美的劲儿，能受得了这个？”

周炽唯恐天下不乱地附和：

“我觉得行！我们就每次都给想想杯子里加料！也不用多，就一点点，够她举着手盯着老秦的脸研究就行！”

苏想简直无语，看向一直没说话的陈知行，希望他能说句“人话”。

陈知行接收到她的目光，沉吟了片刻，在周炽和李泽川期待的眼神中，缓缓开口，语气依旧平稳理性：

“从行为心理学和风险规避的角度看，李泽川提出的方案，确实具备较高的威慑价值和劝退成功率。”

苏想：“……” 连知行你也？

然而，陈知行话锋一转：

“但是，依赖偶然性和苏想的特定状态，不确定性太高，且可能对苏想本人造成不良影响。我有一个更……系统性的方案。”

周炽和李泽川都好奇地凑过来：

“老陈，你有什么高见？”

陈知行推了推眼镜，镜片上闪过一道理性的冷光：“我们可以设计一套【非标准工作流程】和【弹性考核制度】。”

他开始详细阐述：“比如，规定每天上午必须有半小时的灵感碰撞时间，期间可以大声讨论、在白板上随意涂画，甚至可以播放一些……

嗯，崔健的摇滚乐！