“苏小姐的思维，确实与众不同。”

宫本难得地赞叹道，“你提出的这个【基于环境特征自感知的动态权重调节】想法，很有意思！这需要我们对手中的器件特性有极其精准的把握……”

他话说到一半，似乎意识到失言，立刻停住，转而说道：

“像苏小姐这样的人才，留在目前的环境里，确实是埋没了！

我们【精工仪器】下属的基础研究所，一直致力于吸纳全球顶尖的年轻学者。

如果你有兴趣，我可以作为你的推荐人。”

说着，宫本从随身携带的公文包里，拿出几份装帧精美的日文资料，推到苏想面前：

“这是研究所的介绍，以及……一份入职申请需要填写的技术能力评估表。

里面涉及到一些基础的专业问题，你可以看看。”

他的举动，看似是抛出橄榄枝，实则也是一种隐晦的试探。

他想看看苏想对加入日方的真实意愿，也可能想通过这份“评估表”，侧面了解苏想的知识结构和深度。

苏想心中一动，面上却露出恰到好处的“惊喜”和“感激”，她双手接过资料，郑重地说：“非常感谢宫本先生的赏识！我会认真阅读和考虑的。”

会谈在一种看似融洽的氛围中结束。

宫本似乎对苏想更加满意，而苏想，则拿到了她此行的第一个实质性“收获”。

回到住处，苏想立刻将自己反锁在房间，仔细翻阅那几份资料。

研究所的介绍华而不实，但那份所谓的“技术能力评估表”却暗藏玄机！

为了考察申请者的专业水平，表格里列举了几个精工仪器当前产品（包括M-G系列陀螺仪）在“理想状态”下的部分理论性能边界值和用于标定的参考环境参数！

这些数据，虽然并非核心制造工艺，但却是极其珍贵的设计基准和验证标准！

对于正被陀螺仪实际性能与理论模型偏差所困扰的北斗团队来说，无异于黑暗中指明方向的灯塔！

苏想的心脏砰砰直跳！

她立刻拿出纸笔，将那些关键的数据一一记录下来。

宫本恐怕无论如何也想不到，他用来测试和吸引人才的工具，竟然会以这种方式，间接帮助了正在攻坚的中国团队！

窗外异常的响动让苏想瞬间警觉！

她迅速收好记录数据的纸张，吹熄了台灯，悄无声息地移动到窗边，借着窗帘的缝隙向外望去。

楼下昏暗的街灯下，似乎有两个黑影在晃动，行为鬼祟，不时抬头看向她窗户的方向。

是记者？还是……匿名警告信里提到的“必要措施”？