对于生产安排，江德华也没有生搬硬套。她根据组员的特点，优化了工序流程，让手脚快的多负责缝合，眼神好的多负责质检和精细收边，体力好的帮忙搬运布料。

她甚至把之前自己琢磨的那些节约技巧和利用下脚料的小方法，在组内推广开来。

她安排工作条理清晰，分配任务公平合理，检查质量一丝不苟，但态度始终温和有礼，遇到问题总是商量着解决，从不摆架子。

组员们很快发现，在这个新组长手下干活，目标明确，心情舒畅，效率反而比过去提高了。

就连那几个最初有点不服气的老师傅，看她做事公道，对自己也保持尊重，技术上的问题还虚心请教，那点不快也就慢慢放下了。

月底结算，江德华带领的三组，产量和质量综合排名破天荒地拿到了车间第一，废料率继续保持最低。

高主任在全员大会上又一次点名表扬，这次是“领导有方，团结同志，成绩突出”。

握着刚刚领到的、多了几块钱岗位津贴的工资袋，江德华觉得她家的生活水平可以往上提一提了。

太难了。

这次终于可以稍微合理地改善一下她和石小海的伙食，而不用过分担心引人怀疑了。

以前就那点临时工的工资，如果天天见荤腥，难免惹人闲话——一个寡妇带个“弟弟”，哪来那么多钱？

现在好了，小组长的津贴是个光明正大的由头。

东北的春天来得迟，但食堂里的饭菜花样似乎随着政策的宽松和供应渠道的理顺，也稍稍多了些选择。

然而，食堂的大锅饭终究油水有限，味道也寻常。江德华决定，这笔“额外”的收入，主要要花在自家的小灶上。

第一个休息日，她拿着新发的副食本和积攒的一些票证，带着石小海去了新区刚成立不久的职工合作社。

合作社里商品比刚来时丰富了些。

江德华目标明确，先是称了半斤肥多瘦少的五花肉——这年头肥肉比瘦肉金贵，油水足。

又买了一小块豆腐，两颗耐储存的大土豆，一把水灵灵的小白菜。